余学院党发〔2017〕7号

中共新余学院委员会关于印发

《新余学院师德考核实施办法》的通知

各二级学院党委（党总支），机关党委，各部门党组织，附属学校党总支：

经学校党委会议研究同意，现将《新余学院师德考核实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

中共新余学院委员会

2017年4月18日

新余学院师德考核实施办法

第一条 为加快建设特色鲜明的高水平应用型本科院校，建立健全学校师德建设长效机制，引导广大教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的好老师，根据中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》、教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》（教师〔2014〕10号）和《高等学校教师职业道德规范》以及《新余学院章程》等有关要求，制定本办法。

第二条 考核对象为全校所有在职教师。

第三条 考核内容包括爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表等六个方面。

第四条 考核原则：坚持价值引领，以社会主义核心价值观为我校教师崇德修身的基本遵循；坚持师德为上，以立德树人为出发点和立足点，增强我校师德建设的针对性和贴近性；坚持以人为本，尊重教师主体地位，激发教师的责任感和使命感；坚持公平公正，注重宣传教育、示范引领，以政策保障、制度规范、法律约束相统一。

第五条 学校成立师德考核领导小组，负责组织、指导、协调全校师德考核工作，审定考核结果。各二级学院成立师德考核小组，具体组织本学院教师师德考核工作。

学校师德师风考核领导组组长：党委书记、校长；

副组长：分管人事、教师发展、教学的副校级领导；

成员：监审处、党政办、组织部（人事处）、宣传部、校工会、校团委、教务处、科研处、学工处、综治办、教学质量评估与督导中心、教师发展中心等部门负责人及各教学单位负责人。

第六条 师德考核结果分为合格和不合格两个等次。根据考核情况，学院可推荐优秀的教师参与学校有关奖励或荣誉称号的评选。

第七条 考核每年进行一次，与教师年度考核一并进行。由各学院组织，作出考核评价等次。考核方法、程序为：个人自评、综合评议、确定等次、反馈结果、做出评定结论、结果公示、校考核领导小组审核，结果存入教师人事档案。

个人自评。主要由教师本人对照考核内容和评价要求标准，逐项自我评定，并填写《新余学院师德考核登记表》，上交所在学院。

综合评议。由学院对教师个人师德考核表审核，并组织本学院的教师和学生代表按照《新余学院师德考核测评表》进行测评。作出考核评价等次结论。

结果反馈。由学院党政领导向参加考核的每位教师反馈综合评定结果和等次。确定考核不合格者要写出详细事实说明，向教师说明理由，听取教师本人意见。

结果公示。教师本人同意对自己的综合考核评定结果。由学院统一组织，面向本学院师生公示5个工作日。可在学院公开栏、学院网站公示。

第八条 教师有下列情形之一的，师德考核结果应确定为不合格，学校将依据教职工管理有关规定给予相应的处理处分，对涉及违法的及时移交有关部门处理。

（一）损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为。

（二）在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；造谣传谣，危害社会和学校的稳定以及学校的声誉。

（三）在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响。

（四）影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为。

（五）在招生、考试、学生推优等工作中徇私舞弊。

（六）索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；或通过向学生推销商品获取利益的。

（七）对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系。

（八）其他违反《中华人民共和国教师法》等法律法规和高校教师职业道德的行为。

第九条 师德考核公示无异议的教师，由本人在师德考核表中“被考核人”意见栏签字。

教师本人对学院评定结果有异议，或公示后有情况反映的，由学院负责组织对有关情况进一步核实，依据相关规定，做出综合评定。教师对学院核实后做出的综合评定仍不同意的，可在得知结果后一周内向学校师德考核领导小组申诉。教师本人不申诉或逾期的按照学院综合评定结果确定。

第十条 强化师德监督，有效防止师德失范行为。学校积极构建学校、教师、学生、家长和社会多方参与的师德监督体系。发挥好学生评教机制在师德考核中的作用。充分发挥教职工代表大会、工会、学术委员会等在师德建设中的作用。

第十一条 学校利用校园网建立的书记、校长信箱，师德投诉举报平台，及时发现师德失范行为。各学院要及时纠正师德不良倾向和问题，做好劝诫、督促整改工作。学校师德考核领导小组设立办公室（办公室设在人事处），具体负责有关情况的收集、汇总。师德考核领导小组对师德问题要做到有诉必查，有查必果，有果必复。

第十二条 建立问责机制。对教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，要追究各学院、师德考核领导小组成员单位主要负责人的责任。

第十三条 教师师德考核作为教师评先评优的首要条件。考核结果是年度考核、绩效考核和聘期考核内容的重要内容。

第十四条 教师师德考核结果作为教师资格认定、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放的重要依据。

第十五条 同等条件下，经学校表彰为全校师德楷模的，在职务（职称）晋升、岗位聘任、骨干教师、学科带头人和学科领军人物选培、各类高层次人才评选和表彰奖励时优先考虑。

第十六条 教师师德考核不合格的，年度考核为不合格。并依照有关规定，视情节轻重分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或行政职务，解除聘用合同或者开除。警告、记过处分期间，教师职务（职称）评审、评优奖励实行一票否决。

第十七条本办法自颁布之日起执行，凡过去文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十八条本办法由人事处、教师发展中心负责解释。

附件1：新余学院师德考核登记表

附件2：新余学院师德考核评价表

中共新余学院委员会办公室 2017年4月18日印发

附件1：

新余学院师德考核登记表

（ 年度）

学院: 年 月 日

注：此表双面打印

附件2：

新余师德考核测评表

学院名称： （ 年度）

填表说明：本表分合格、不合格两个评价等次。每项只能选择一个等次打 “√”，多打无效，无效票不纳入评分统计。