1. 制定岗位设置方案。

2. 岗位设置方案核准。

3．编制岗位说明书。

4．制定岗位设置实施方案。

5．开展岗位聘用工作（岗位聘用基本程序是，在本单位公布岗位设置实施方案之后，教职工申请应聘，组织对应聘人员的资格条件进行初审，开展竞聘上岗或考核，并根据竞聘情况或考核结果，提出择优拟聘人员名单，并公示5个工作日后，由单位负责人员集体讨论决定受聘人员，按核准权限逐级上报核准或备案后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。）

6. 由人事科将聘用结果录入人事系统。